“庆中技集团成立20周年”主题征文比赛一等奖获奖作品-我与中技的“双向奔赴”

发布时间:2021-08-30阅读次数:
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我与中技的“双向奔赴”

作者:环能事业部赵凤

稻盛和夫曾这样说过,与其寻找自己喜欢的工作,不如先喜欢上已有的工作;与其追求幻想,还不如爱上眼前的工作。而我想,我很幸运的与我的工作实现了“双向奔赴”。

2017年5月,刚刚走出校园的我带着对未来的憧憬与迷茫来到了中技,带着一丝还未彻底消散的稚气与满心的好奇,开始了充满未知的全新生活。从一开始的能力不足、各项业务不熟练,到现在的得心应手、独当一面,我的成长离不开中技的培养和前辈们的无私帮助,而在我的成长过程中,也慢慢的见证了中技的成长,体悟到了中技特有的文化氛围与人文底蕴。

从工作伊始,中技便告诉我们,“让生活更美好”便是我们肩负的使命。在新冠肺炎疫情肆虐的情况下,中技人仍坚守一线,力争生产,不断攻克技术上的难关,在保障各项目安全稳定运行的同时,缓了温室效应,有效降低了能源消耗,生态效益显著,达成了企业效益与社会生态价值的双赢,实现了中技“服务社会,保卫家园”的企业愿景,也践行了我们“让生活更美好”的使命。

在微观层面,中技以“五讲四每”为行为准则,即:讲真话、讲数据、讲事实、讲付出、讲团结;每一个人都用心工作、每一件事都认真对待、每一分钱都发挥效益、每一小时都抓紧生产。只有以这样的准则时刻要求自己,我们才能达到高执行力、高效率、高质量完成工作的目的,在细节上下功夫,从数据上见真章。同时,我们推崇“公平、共享、利他”的核心价值观。在我看来,公平,并非绝对公平,而是弹性的公平,即让员工在努力工作的同时,既享受到与自己的努力付出相称的待遇,又要使每一位员工在公司内部获得平等公正的对待。共享,不仅是知识与技能的共享,而且是价值的共享。对于公司内部,员工们要做到优势互补,不断实现自身知识与技能水平的突破,在自我提高的同时,也不断提高公司的整体水平;对于公司外部,共享价值是一种商业战略,是一种实现更明智的多方利益的战略,著名战略学家迈克尔·波特和克雷默于提出的“共享价值”认为企业的社会影响攸关企业的远景,要求企业注意自身价值创造和社会价值的和谐统一,在推动社会进步的过程中取得自身发展。利他,则是一种甘于奉献的精神,对于我们每一位员工来说,中技就是我们的又一个家,因此,对于我们身边的领导与同事,我们应像对待家人一样无私,在做每一个决定的时候,都要考虑除了利己之外,是否做到了利他。而在宏观层面,利他本就是经商的原点,真正的商人应考虑人我双赢,就是说从商的极致就是让对方得利,自己也获利,虽说商场如战场,但零和博弈绝对不是我们所希望的,真正的极致是共赢。市场竞争再激烈,我们也要在竞争中携手共进,一起向着共赢前进,只有这样,大家才能真正的获益。

这样包容厚重的企业文化也转化成为了每一位中技人前进的动力,在我们的共同努力下,中技也取得了骄人的成绩。从2001年成立湖南中技项目管理有限公司到2010年成立中技能源股份有限公司,从2013年的永州电厂到现在的娄底电厂、怀化电厂、宁乡电厂、金桥光伏项目、省博三联供项目、怀化填埋场社会化运营项目,从生产电量960万度到5900万度……。这一桩桩一件件,正是证明我们努力的最好成果,也是激励我们向前的不竭力量。如今,我们正面临百年未有之大变局,2020年9月22日,国家主席习近平在第七十五届联合国大会上表示“中国将提高国家自主贡献力度,采取更加有力的政策和措施,二氧化碳排放力争于2030年前达到峰值,努力争取2060年前实现碳中和。”在碳达峰、碳中和时代,新能源企业迎来了巨大机遇与挑战,商机跟诱惑同时具备,对此,我们要及时调整企业战略,积极迎接碳中和时代的变革。

时至今日,我仍始终认为,人生幸福的真正外在体现形式,就是工作。我们能在工作中获得成就感和认同感,因此,所谓工作的价值体现,本质上就是人生自我价值的实现。努力工作的彼岸是美好人生,但工作的过程中也同样有着艰苦与付出。不过,正像漫漫长夜结束后,曙光就会到来一样,欢乐和幸福总会从辛苦的彼岸露出它优美的身姿,这就是劳动人生的美好,也是我心目中幸福的体现。

回望过去,第一次迈入中技大门的那一幕仍历历在目,光阴荏苒,岁月如梭,白驹过隙间已是四载时光匆匆而过。我的第四个年头,也是中技走过的第二十个春秋。二十年来的风雨兼程,前辈们筚路蓝缕,栉风沐雨,换来了中技从无到有,从“0”到“1”,从一个新生的婴儿,成长为朝气蓬勃的少年。我坚信,过去二十年的成长只是我们的开始,面对未来,我们每个中技人要更加斗志昂扬,不畏风雨,砥砺前行,让中技在下一个二十年再创辉煌!